关于对交互设计师和UI设计师招聘的一些看法
分类 : 用户体验, 设计最近想去应聘，所以就顺手写点有关招聘应聘的东西。刚去智联招聘搜了一下 “UI”和“交互设计”以及“用户体验”这么几个热门职位关键词,发现大部分公司写了一大堆“工业设计，人机交互专业，心理学，本科学历”等招聘要求。
看到这，就忍不住想说两句自己的“偏见”了……
企业招聘的是人还是才，是看能力，还是看出身，论文凭？
那么作为一个设计师来说，究竟是“证”重要，还是能力更重要……
我的观点是：学习能力和技能比学历更重要。
梵高受的是什么样的教育？可是丝毫不影响他对艺术的追求与造诣。他的色彩和构图是很多当时“学院派”艺术家所不屑的，但作品却有强的韵律在里面，也充满了想象力。
唐沐（用户研究与体验设计中心负责人）也并非科班出身，他大学学是会计的。可他对界面设计和产品用户体验的理解，又有谁所能及呢？我很欣赏他在接受视觉同盟采访的时说的一句话，他原话是这样的：“……后来考上了华南理工大学，专业是国际会计，现在很多人听到我的专业总会睁大了眼睛问“why？”或者“how？”，其实也并不奇怪，试问现在有多少大学生在大学里学习着他们并不喜欢的专业？而在毕业后又有多少人泯灭理想去做自己并不喜欢的工作？我只是其中比较有决心和毅力的一个……”
而且可以肯定的是第一批研究互联网交互设计的，肯定不是某某大学交互设计专业的本科学生，这就像爱迪生发明电灯时不是学物理学专业或化学专业一样。大家都是在黑暗中慢慢摸索，通过学习才了解UI设计和交互设计的一些理论依据和禁忌，尤其是交互设计是一个比较新的领域，所以在大的环境下我们都是学生，没有谁高谁底。
有很多非科班的设计师对我说“我大学不是学设计专业……也非本科…以后还做不做设计……”之类云云， 我的回答是“有这种担心是正常的，但过于担心就说明你对自己没自信，或者说太考虑别人眼中的尺子，但如果连你自己都不自信，那别人又怎么能相信你呢？别人对于标准的衡量那是别人的尺子，你自己要客观的正视自己，勿自大，更别妄自菲薄。多考虑你为何要从事这个行业？你的兴趣爱好在这方面么？它是你梦寐以求想要从事的工作么？” 至于你是否能给企业创造价值，那是建立在前几点假设都成立的基础上的。
如果是？ok，那么你就去做；如果不是，也没兴趣，那想想你到底应该做什么。
就这么简单！
任何人都不是一出生就能当UI设计师或交互设计师的，这是需要后天努力习得的技能。所以在某些时候，劣势成优势，你非科班，就需要付出比别人多N倍的精力去学习知识，去证明自己，而正是这种学习能力会缩短你和科班的学生的差距。
所以我认为对于一个设计师来说，出身并不重要，重要的是他是否拥有良好的悟性以及学习能力。
没错，我也是一个非科班的设计师，我学的是会计，这也没什么丢人的（唐沐都这么坦诚了，我站在巨人的肩膀上跟着坦诚一下，是我的荣幸），更没有什么资本向别人炫耀。所以这种劣势给预我的压力的同时，也造就了我的学习能力，如果职业生涯是一场长跑的话，我们可以因种种原因输在起点上，但绝不能用“我不是科班”这个借口让自己输在终点上。
两扇门——我们得感谢上帝把"科班"的门给我们紧紧的关上，这就意味着我们只能从他打开的另一扇门——“学习”中要走得更持久，更艰辛，也更坚定！
其实大家的经历都一样，我曾也犯过很低级的设计错误，作品也被毙过N多次，甚至曾被打击得一点信心都没有（来北京的第一家公司，老板是奥美互动的前任大中华区总裁，对设计诉求提的相当苛刻）但别因此就灰心丧气，更别嫉恨他们，反而要感谢批评过你的人，给予你建议的人，甚至用恶毒语言中伤过你的人，3~5年之后你再回头看的时候，你会发现正是这些肥料，才让自己茁长的成长起来，才让自己的壳慢慢坚实，百毒不侵。“用感恩的心去工作”这不是作秀，更多的是感慨吧。
回过头来再说下招聘，企业招聘自然是想用更“专业”的人才，去做更专业的事，但问题是“专业”这两个字的衡量标准是什么？以学历为准会将很大一部分人卡死在起点上，而如果是以能力为标准，以经验和作品为准，既体现了企业海纳百川的胸襟，也会为企业招揽到各色各样的能人志士，试问现在有几家大型互联网公司能意识到学习能力比学历更重要呢…
（题外话：之前去应聘一家大型门户公司，Leader语重心长的对我说：“……和你交流后，发现你还是有思想的，可如果没有别人推荐你这次机会，你的简历肯定过不了人事那关……公司有规定，凡是非本专业及本科以下学历的人，需要副总向总经理提交书面报告，经批准后才予以录用……”依现在来看，那位副总没功夫为一个非科班出身的设计师去写书面报告，所以不出所料，我很幸运地被直接Pass掉了）
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周全,很能共鸣啊!我也不科班出身,我学计算机的!哈哈!我们两还是有一些共同点啊!加油!以后我们会有一番天地的!
UI等交互专业本来起步较晚，这样的专业在国内也不多见吧，同意周全的说法，能给企业带来效益就是好的员工，加油！
这个其实很无奈的，偶们公司也是这么写招聘条件的，据说投的人很少，估计是把人吓到了。
现在很多企业的应聘的门栏都很高的!!!只能是说给的钱和他要求的不一样的!!
很赞成这句：用感恩的心去工作！
我觉得：工作之余，生活同样是需要感恩的。问一个问题：除工作外，你还用了多少时间对着电脑？
感同身受，受益匪浅
能介绍一些你在学习交互设计的过程中常看的一些书籍吗？
我一直记得你曾经给我说过的话，那时候我还是个没有毕业为自己所学的专业茫然的时候,你劝说过我:所学的和真正去做的总是不能随人愿.所以我说的是图文设计,但是我却做了市场.而且还不错,做了大区经理,但是现在我把自己PASS掉了，因为觉得自己还YOUNG.所以需要去磨练的东西还有很多,所以我不是败给别人而是败给自己,奶奶的去世给我打击,工作,…很多,我正沉浸在自己的痛苦中.妈妈甚至想让我在家里找份稳定的工作,找个对象就这样了，那不是我想要的,所以我拒绝了，不知道为什么好象觉得自己能做的，不止是这些东西,所以我不能就这样屈服,我想我有的是韧性,我曾经崇拜过你，现在一样,所以我们共同努力吧,说好见面要请我吃好的的!!所以我的加油有天去找你!!!等着我吧~~周全大哥!!!!!!!!!!!
花了几秒钟没有找到留言区,就到文章里来留言了,目的是感谢你给我做了链接!谢谢!
没事，举手之劳而已。
留言板以前有过，觉得没什么作用，删掉了……现在看来还是挺有必要的。
以前看过《网站重构》、《情感化设计》、《dont make me think》
最近在看《人机交互：以用户为中心的设计和评估》
《用户体验的要素，以用户为中心的web设计》
推荐下次你去UCDchina的书友会，那里可以免费借书，关于交互设计的书籍挺多的，也可以认识很多朋友:)
别泄气,坚持下去，会有好机会的！
说的很对.坚持下去.
各有各的难处。只有当了HR才会知道原来这个世界上有这么多的SB。一天面试5个人的话，能有4个人让你大跌眼镜。在学历上设限，可以减少一些遇见SB的几率，提高效率。当然这也会错过一些人才。
如果真的对自己的能力很有信心，可以在简历上做假，先获得一次面试的机会。然后在面试结束时坦诚相告。
是呀，还是很重要的！很多人来留言就直接找留言板了！
你觉得这些人都是SB吗？他们只是缺少经验，缺少这个环境！
@zz
在简历上作假，如果我是HR，甭管能力多强，我绝对不敢用这样的“人才”，如果简历都是假的，那作品呢？人品呢？ 是否也会有水分……
@Melody
太激动了，比我还愤青，不过没愤在个点子上，呵呵。大公司一天收成百份简历，zz说的那些**，我估计是说没有真正实力的而又什么职位都喜欢乱投的那部分人，也有人几乎把公司除了“前台”的职位都写了。
不过话又说回来了，就算你设了这个门槛，能保证多少人不乱投呢？如你所说，简历都是假的，面试不是更浪费时间……
恩，既然说到简历！琢磨着最近再写点UI设计师和交互设计师的怎么写简历，我记得上次和Tony聊过，简历最好不要超过1张纸……
谢谢奇遇，你博客我常去逛，有机会一起交流,共同进步 )
举几个例子吧，我们有次招高级程序员，注明本科，结果来了个本科在读的，想来做兼职…… 然后又来个做房地产的，说爱好编程，想改行…… 五花八门的都有
所以现在招人，一律注明相关专业本科毕业。
做假不是说技能上做假，而是学历上含糊点。比如招的人本科，你是大专，那你可以写大学。
简历没有不要超过一张纸的说法。我觉得拿在手上最爽的简历就是极度对口的，项目经验超丰富的那种。 学历个人信息性格爱好什么的看多了也都无视了，几乎都一样。。
没有激动，哈哈，评论一下而已！
来个做房地产的，说爱好编程，想改行…… 五花八门的都有
像zz说得这些倒是挺讨厌的。压根儿不是热爱这个行业！